Chef de Missions Audit F/H
Présentation de l'entreprise
Je connais ce cabinet et ses équipes depuis plus de 10 ans. J’ai eu la chance de collaborer avec eux dans ma précédente carrière d’auditeur. L’associée responsable du pôle audit est une excellente formatrice : pédagogue, patiente et bienveillante.
Cabinet d’expertise-comptable lyonnais où l’humain est au cœur des préoccupations ! Une équipe à taille humaine (20 personnes), composée de professionnels qualifiés, toujours à l’écoute, et trois associés qui mettent un point d’honneur à offrir un cadre où chacun peut s’épanouir.
Description du poste
Le portefeuille de mandats apporte une approche technique et de la variété dans les problématiques d’audit rencontrées : groupes internationaux consolidants, secteurs d’activités atypiques, associations EIP, CSRD, etc… C’est une chose rare pour un cabinet d’une vingtaine de personnes, qui en plus propose des outils digitaux perfectionnés et parfaitement paramétrés.
Vos missions :
Au sein d’une équipe de 5 personnes, avec un autre chef de mission et 3 auditeurs confirmés vos missions seront de réaliser les missions d’audit légal sur l’ensemble des phases (préparation des missions, contrôles internes, contrôles des comptes et les travaux de fin de missions…). Vous pourrez également participer a des missions exceptionnelles (due diligence, commissariats exceptionnels CSRD…).
Package
- 50-55k€ selon expérience et niveau d’autonomie
- Voiture de fonction
Profil recherché
Diplômé DSCG, Master CCA ou Master Audit, vous justifiez impérativement d’une expérience de minimum 5 ans acquise au sein d’un cabinet d’audit. Le cabinet est également ouvert aux futurs titulaires d’un DEC en recherche d’un stage.
Processus de recrutement :
- Premier entretien avec Effektiv
- Deuxième entretien avec l’associée responsable du pôle audit
EFV/OLIVIER
Cette offre vous tente ?
Les plus de ce poste
- Un management axé sur l’humain.
- Un engagement authentique des associés dans le soutien des collaborateurs.
- Une évolution annuelle de vos responsabilités et de votre rémunération en fonction de votre progression.
- Un cadre de travail chaleureux (à 2 pas du parc de la tête d’or) et une organisation flexible favorisant l’épanouissement de chacun.
- Une gestion équilibrée du rythme de travail (bureau, déplacements, télétravail) respectant l’équilibre entre vie privée/vie professionnelle.