Gestionnaire Sinistres Prévoyance - F/H/X
Présentation de l'entreprise
L'objectif est de proposer les meilleures solutions d’assurance à leurs partenaires courtiers et à leurs clients, tout en simplifiant leurs démarches.
Le souci de la qualité de gestion des souscriptions et des sinistres est au cœur de l’organisation.
Description du poste
Dans le cadre de la création d’un service de gestion en interne, notre client recherche un Gestionnaire Sinistres Prévoyance – F/H/X en CDI pour son bureau de Lyon. Vous intégrerez une équipe de 6 personnes.
Vos missions :
- Vérifier la recevabilité de la demande de prestation/d’indemnisation ;
- Détecter la responsabilité d’un tiers sur le sinistre déclaré et instruire le recours ;
- Collecter les informations et les pièces nécessaires ;
- Missionner les experts, médecins et analyser leurs rapports/conclusions ;
- Chiffrer le montant de l’indemnisation et procéder aux règlements ;
- Faire le lien avec le réseau de partenaires afin d’apporter un service client irréprochable ;
- Assurer le traitement et le suivi des dossiers de sinistres.
Package
- 30/32K€ fixe selon profil
- Avantages extra rémunération (primes Macron, intéressement etc..)
Profil recherché
De formation supérieure (Bac+2 minimum) en assurance et/ou commerce vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 2 ans en gestion de sinistres dans la protection sociale (Prévoyance, emprunteur).
Vous connaissez bien le marché de l’assurance de personnes et pourrez mettre à profit vos compétences.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation, votre autonomie.
Vous êtes prêt à vous investir dans ce beau projet d’entreprise au bel esprit de partage.
A l’écoute de vos interlocuteurs, vous êtes doté d’un sens du service client particulièrement développé afin de proposer un service de qualité auprès de vos partenaires.
REF: EFV/2023
Cette offre vous tente ?
Les plus de ce poste
- Une structure ambitieuse en pleine croissance garantissant la montée en compétences des collaborateurs avec une formation complète sur les produits et les process ;
- La possibilité de faire du télétravail 3 jours par semaine après période d’intégration ;
- Le format de l’entreprise à taille humaine ainsi que la préoccupation du bien être des salariés ;
- Séminaires, moments conviviaux en équipe.