Questions
fréquentes

Chaque recrutement est différent. L’idée est de pouvoir créer le match parfait : que le candidat puisse s’épanouir dans son nouveau poste et que l’entreprise trouve la personne idéale pour ses missions. Nous évaluons la compatibilité en considérant les compétences techniques du candidat, sa personnalité et ses valeurs par rapport à la culture d’entreprise et le poste en question. Nous cherchons également à comprendre sa motivation et son adéquation avec les objectifs et l’environnement de travail spécifique de l’entreprise. Enfin, nous prenons en compte son expérience passée et sa capacité à s’adapter aux besoins de l’entreprise.

Nous prenons grand soin de vos informations personnelles. Seuls les membres autorisés de notre équipe y ont accès, et nous les partageons uniquement avec les personnes impliquées dans le recrutement. Vos données sont conservées en toute sécurité, conformément aux normes de protection des données / RGPD.

Nous restons en contact pour vous donner des retours et écouter vos impressions. Nous facilitons les échanges entre vous et l’entreprise pour répondre à vos questions. Notre objectif est de vous accompagner à chaque étape jusqu’à votre intégration réussie dans votre nouveau poste.

Pas de souci ! Si cela ne fonctionne pas, nous continuons à vous accompagner. Nous vous proposerons d’autres opportunités qui correspondent à vos compétences et à vos aspirations. Votre succès reste notre priorité, et nous serons là pour vous aider à chaque étape.

Le temps de placement peut varier en fonction de plusieurs facteurs, comme le niveau du poste, le secteur d’activité et la complexité du recrutement. En général, cela peut aller de quelques semaines à quelques mois. Nous faisons de notre mieux pour trouver rapidement le bon poste pour nos candidats tout en assurant un processus de qualité, mais tout ne dépend pas de nous.

Personnalisez votre CV : Adaptez-le à chaque poste en mettant en avant ce qui est pertinent pour le rôle. Montrez que vous êtes la personne qu’ils recherchent.

Mettez en avant vos réussites : Parlez de vos succès et des résultats que vous avez obtenus. Les recruteurs adorent voir ce que vous avez accompli.

Utilisez un langage dynamique : Utilisez des verbes d’action pour montrer ce que vous avez fait et appris. Ça rendra votre CV plus vivant et intéressant.

Soignez la présentation : Faites en sorte que votre CV soit clair, facile à lire et sans fautes. Une mise en page propre et professionnelle fait toujours bonne impression.

Soulignez vos compétences transférables : Mentionnez les compétences et expériences pertinentes, même si elles viennent d’autres domaines. Tout compte !

Ajoutez des sections intéressantes : En plus de l’expérience professionnelle, parlez de vos compétences techniques, projets personnels, bénévolat ou centres d’intérêt. Montrez toute votre personnalité !

Utilisez des mots-clés : Incluez des mots-clés liés au poste pour que votre CV soit facilement repéré par les recruteurs.

En tant que candidat, nos services sont complétement gratuits ! Nous sommes rémunérés par les entreprises qui font appel à nos services de recrutement pour trouver des personnes qualifiées.

Oui n’hésitez pas à consulter notre page Google !

Nous évaluons la compatibilité en considérant les compétences techniques du candidat, sa personnalité et ses valeurs par rapport à la culture d’entreprise. Nous cherchons également à comprendre sa motivation et son adéquation avec les objectifs et l’environnement de travail spécifique de l’entreprise. Enfin, nous prenons en compte de son expérience passée et de sa capacité à s’adapter aux besoins de l’entreprise.

Nous ne savons pas tout faire mais, à coup sûr, voilà ce que vous trouverez chez EFFEKTIV.

Des consultants spécialisés : Notre équipe est composée de recruteurs expérimentés, chacun ayant une spécialisation sectorielle précise. Que vous cherchiez des talents dans la technologie, la finance, l’industrie ou tout autre domaine, nous avons un expert dédié pour répondre à vos besoins spécifiques.

Approche Personnalisée : Nous ne croyons pas aux solutions universelles. Chaque entreprise est unique, tout comme ses besoins en recrutement. Nous prenons le temps de comprendre vos objectifs, votre culture d’entreprise et vos défis spécifiques afin de vous proposer des candidats parfaitement alignés.

Réseau Étendu : Grâce à des années d’expérience, nous avons bâti un réseau de talents unique. Nous avons accès à des candidats passifs qui ne sont pas sur le marché mais qui pourraient être ouverts à de nouvelles opportunités passionnantes.

Technologie et Innovation : Nous utilisons les dernières technologies et techniques de recrutement pour garantir une recherche de talents efficace et approfondie. Notre méthodologie de sourcing est constamment mise à jour pour s’assurer que nous ne passons jamais à côté des meilleurs talents.

Résultats Prouvés : Nos réussites parlent d’elles-mêmes. De nombreuses entreprises ont déjà bénéficié de notre expertise et ont trouvé des talents exceptionnels grâce à notre travail. Nous sommes fiers de nos taux de satisfaction client élevés et de notre capacité à établir des relations durables avec nos partenaires.

Engagement et Passion : Nous sommes passionnés par ce que nous faisons. Chaque mission de recrutement est une nouvelle aventure que nous abordons avec enthousiasme et détermination. Votre succès est notre succès, et nous mettons tout en œuvre pour que vous trouviez le bon talent qui fera la différence.

Support Continu : Notre engagement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Nous offrons un soutien continu pour assurer une intégration réussie des nouveaux employés et sommes disponibles pour toute assistance supplémentaire que vous pourriez nécessiter.

La durée moyenne du processus de placement peut varier en fonction de divers facteurs, notamment le niveau de séniorité du poste, le secteur d’activité et la complexité du recrutement. En général, cela peut prendre de quelques semaines à quelques mois, selon les circonstances spécifiques de chaque placement. Nous nous efforçons de travailler efficacement pour trouver le bon poste pour nos candidats dans les délais les plus courts possibles, tout en assurant un processus rigoureux et de qualité.

Chaque recrutement est différent, compliqué pour nous de donner des tarifs sans connaitre la complexité de votre recherche et le contexte du recrutement. Sachez toutefois que nous pratiquons des tarifs moyens si l’on considère ce qui se pratique chez nos concurrents.

Le recrutement n’est pas une science exacte et parfois, ça ne fonctionne pas. Dans ce cas-là, il vous suffit de jouer votre carte « Garantie » et nous reprenons le recrutement depuis le début, sans aucun frais supplémentaire, pour vous trouver un nouveau collaborateur.

Rédigez des descriptions de poste attrayantes : Utilisez un langage clair et engageant pour décrire le poste et ses responsabilités, en mettant en avant les opportunités de croissance, les défis stimulants et les avantages de travailler pour votre entreprise.

Mettez en valeur votre culture d’entreprise : Les candidats recherchent souvent des entreprises avec lesquelles ils partagent des valeurs et une culture similaire. Mettez en avant les aspects uniques de votre culture d’entreprise, tels que le travail d’équipe, l’innovation ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Utilisez vos canaux de communication internes et externes : Diffusez vos offres d’emploi sur des plateformes en ligne, sur les réseaux sociaux et sur votre site web car ces canaux atteignent un large public de candidats potentiels. De plus, mobilisez vos employés actuels pour diffuser les offres d’emploi auprès de leur réseau professionnel.

Soyez réactif et transparent : Répondez rapidement aux candidatures et tenez les candidats informés du statut de leur candidature tout au long du processus de recrutement. La transparence et la communication ouverte renforcent la confiance des candidats envers votre entreprise.

Offrez des avantages compétitifs : En plus du salaire, proposez des avantages attractifs tels que des possibilités de développement professionnel, des horaires flexibles, des programmes de bien-être ou des avantages sociaux intéressants pour attirer les meilleurs candidats.

Simplifiez le processus de candidature : Simplifiez et optimisez le processus de candidature en utilisant des plateformes de recrutement en ligne conviviales et en réduisant le nombre d’étapes nécessaires pour postuler un poste.

Impliquez les candidats dans le processus de recrutement : Offrez aux candidats la possibilité de rencontrer des membres de votre équipe, de visiter vos locaux ou de participer à des projets concrets pour leur permettre de mieux comprendre votre entreprise et leur futur environnement de travail.

Nous aborderons avec vous tous ces points et vous accompagnerons dans cette démarche pour déployer la meilleure stratégie.

Vous en trouverez sur notre page Google. Nous pouvons également vous mettre en relation avec certains de nos clients pour avoir un retour d’expérience.